十月的清晨,风吹在脸上似乎也变得干爽了些。
门口,停了辆越野车。
陈家志穿着白色T恤和牛仔裤,在与家人告别。
“别送了,都回去吧。”
“家志,工作再忙,也要记得按时吃饭。”
“晓得了。’
彭国珍已经74岁,头发更白了些,皱纹也更深了,但身体还算健康,精气神很好。
在他旁边,陈少昌的身子骨也挺硬朗,这都是有经济条件后,长期检查和调养的结果。
经过易定于宣传后,陈少昌也得知了陈家志的目标,叮嘱道:
“干育种工作是个长期的过程,只有把身体保养好了,才能实现长远的目标。”
“晓得了。”
在两老身后,则是李秀,昨晚和陈家志也已反复沟通了许久。
陈正云和陈正清两兄弟也在挥手道别。
“又不是很久不回来了,整得这么隆重干嘛~”
陈家志上了车,微微叹气,易定于在家里的宣传工作做的是真到位。
一家人都以为他要干大事。
实则就是去跟一段时间育种工作而已,第一站还选的是江心菜场。
云岭种业经过几年发展,仍是种子和种苗两大板块。
陈家志也一直兼任着云岭种业总经理,具体事务则由李明坤负责。
此外,育种科研中心则是独立机构,由纪松负责,办公地点也搬到了花城。
陈家志如今回来统筹种业工作,调研必不可少。
但首先要做的是摸清家底。
到了江心菜场后,车直接停在了育种科研中心,一栋白色的楼房,房前房后种了不少花草树木。
车才停下,纪松、方学林、何远航、梁涛、石冬阳、温立同、王凌恒、庄云飞,段君华等研究人员纷纷迎了出来。
纪松走在最前面。
“老板。”
陈家志颔首,问:“李明坤还没到吗?”
纪松回道:“李总还在浙江,明天一早的飞机回花城。
“那今天育种科研中心先开会,我看人员挺齐的。”
陈家志眼睛打量一圈,熟悉的育种人员基本都在现场。
“人都齐了。”
“行,先去会议室。”
十分钟后,会议室里除了陈家志,还坐了13名科研中心的核心育种人员。
涉及菜心芥兰等叶菜类、西兰花、松花菜、白萝卜、番茄、甘蓝、菠菜、胡萝卜、洋葱、彩椒等10个课题组。
陈家志和纪松拿着笔记本最后进入会议室。
坐下后,陈家志直接开口:
“今天会议议题有两个,一是摸清家底,二是未来的工作思路。”
“我们先进行第一个议题,摸清家底,即系统性的梳理科研中心课题的研究进展、掌握的技术以及能通过外源引入的技术、人才储备等基本情况。”
“先从叶菜类开始吧~”
菜心、芥兰等叶菜是云岭种业最先开展的育种研究,成果也最多。
在技术上,通过与市农科院合作,也积累了较为雄厚的基础。
成果上,也自行培育有板蓝根菜心、青龙上海青、鸡腿芥兰、芥菜苔、鸡心芥等品种。
在菜场的实际生产中,也应用非常广泛。
接下来两个小时,10个课题组都陆续介绍了自身情况。
听完了众人的介绍,一直做笔记的陈家志再度开口了。
“第一个问题。”
“育种科研中心一共有72名研发人员,平均每个课题组7.2人,这份研发力量不弱,甚至称得上是很强,比一般的科研院校也不差。
在人员待遇上,也是国内第一档的。
然而,在技术积累上,看似掌握了很多先进的育种技术,但育成的品种却不多。
至少相比于同等规模的研究院所,育成品种是偏少的。
我需要一个理由来支撑我继续保持对育种研发的投入。”
这个问题很有针对性。
作为负责人的纪松若有所思,眼神若有若无的瞄向庄云飞几人。
庄云飞、何远航、段君华等人都是通过高薪聘请进入的公司,且入职就分配一套房子。
如今四年过去,几个备受老板期待的课题组却还一个育成品种都没有。
老板是想问责?
不,纪松否定了这个猜测,以他对老板的了解,老板应该是个很有耐心的人。
而且老板提问的主体也是科研中心。
快速思考到这,纪松开口道:“老板,这个问题我来说说吧。”
“科研中心近几年的成品品种相比同等规模的院校,育成品种确实很少,这点无法否认,也是接下来要改善的方向。”
“只是另一方面也要看到,科研院所是用国家社会资源来投资的,但在国内进行了许多商业化工作,使得其削弱了社会公众资源的专注力和公益性。
而且科研、定位不明,培育出的品种只要通过审定,根本不管其在生产上的表现情况,在这上面吃亏的企业不少。
比如前年,京城一家种子公司买了当年审定数据非常好看的品种,花了高价,结果发现生产上很差劲,很多弱点,最终造成今年种子卖不出去,大规模积压。
相比而言,靠谱鲜生是企业,育种科研中心一开始的定位便是商业化育种。
老板你此前提到的育种方向,如耐寒西兰花、耐抽薹白萝卜、长日照洋葱、长季节红果番茄、橘红类胡萝卜......这些育种定位都十分明确。
经过中心和云岭种业的调查评估,也非常认可这些育种方向的潜力,只要能取得突破,必然能带来不错的市场回报。”
纪松的视线从庄云飞等人身上逐一扫过。
“但相应的,科研中心的育种工作也不是只求通过审定,而是追求既定的目标性状,实现既定栽培价值,让手中进行的工作对得起自身的薪资待遇。”
“这是科研中心育成品种少的原因之一。”
纪松的这番话条理清晰,也深得一众育种人员的认同。
庄云飞、何远航、段君华也相继发言表达了类似的观点。
大意都是别看国内审定的蔬菜品种多,但到了市场上,没几个能打的。
陈家志轻轻敲了两下桌子。
“我是不是可以理解为,只要是育种中心培育成的新品种,都具有不错的商业价值?”
这个问题很绝对,纪松没敢第一时间接话。
不过,庄云飞率先开口道:“别的我不敢担保,但胡萝卜上,我可以说是这样,而且,最迟1~2年内,就能培育出符合标准的橘红类胡萝卜!”
“1~2年?你确定?”
“确定,只是得加个前提。”
庄云飞补充道:“能保证可用于生产,但种子还不能合法销售,因为品种审定效率太低了,至少得2~3年时间。”
“这就是菜场的优势了。”
陈家志笑了笑,“只要你能培育出可比肩洋种子的胡萝卜新品种,菜场就敢种!”
虽然他不知道进口胡萝卜种子的具体价格,但肯定不便宜。
只要有好种子,菜场每亩在种子上就可能能省几百上千元的成本。
“老板,菠菜组也能保证,只要出新品种就能有商业价值,这个时间点也不会远!”
这时,何远航也开口说。
陈家志打趣道:“菠坚强?”
“哈哈哈~”
“你们不要笑,波坚强可不是浪得虚名,以后会让你们大吃一惊。”
“哈哈哈~”
“好,我等着。”陈家志也有些忍俊不禁。
“老板,在长季节番茄的研究上,也一直没有偏离方向。”
段君华也不甘于落后。
随后其余人也纷纷发言,他们效率虽不过科研院所,但育种定位很明确,方向很坚定。
再有高强度的研发投入,因此对出品即精品都有很强的信心。
不过除了庄云飞和何远航,其他人并不敢给出一个明确的时限,也意味着还没有明显进展。
但即便这样,也足够让陈家志感到宽慰。
“欣欣向荣,很好。”
其实他的问题只是试探,试探团队是否团结,试探团队是否还保持着育种的初心。
结果是好的。
农业团队通常也都比较简单纯粹。
摸清了家底,再试探完团队的精神面貌,陈家志再度开口:“接下来是第二个议题,工作思路,谁先来?”
“我先说一个点,育种成功概率问题。”
说话的是纪松,他表情比此前凝重了些。
“科研中心现有的育种方向和定位是好的,也有非常好的市场机会。”
“然而,缺乏对当前产业各个环节面临问题的评估,也没有评估公司现有的技术,通过整合并购获取的外源技术,以及未来5~10年进一步研发获得的新技术,改良技术。”
“这就导致有些育种项目的难度过大,比如长季节番茄和彩椒,虽然方向没偏,但公司的资源储备差、技术不足,要想培育出优良新品种,难度非常大,概率低,也可能是极其漫长的过程。”
“从投资回报率来说,也很低。”
“所以,我认为今后选育种方向时,有必要全面考察和评估市场机会。”
纪松虽然没提陈家志,但育种方向基本都是陈家志选的。
他选育种方向的思路很简单,全部是洋种子市场份额占比高的。
压根没考虑过企业基础,满脑子都是干洋种子。
陈家志颔首道:“考察和评估要做,但干洋种子的方向也不能变。”
......